Ponemos a disposición la oferta de cursos de formación del año 2018, que nos han facilitado este año nuestros compañeros de UGT, por si os resulta de interés.
Esta formación se encuentra encuadrada en dos convocatorias:
- PLAN INTERSECTORIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Dentro del ámbito regional de la Comunidad de Madrid, estas acciones formativas se realizan a través de MASERCISA. Aquí puedes consultar las acciones formativas, fechas, horarios, etc. y realizar tu preinscripción a aquellos cursos que consideres de tu interés a través de la página web:
- CONVOCATORIA DE FORMACIÓN ESTATAL de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC), adjudicada por el Ministerio de Empleo a través del Servicio Público de Empleo Estatal. Adjuntamos folleto informativo con la oferta de formación a distancia de esta convocatoria.
Pinchando en los enlaces FOLLETO INFORMATIVO podéis encontrar los datos de contacto (teléfono y/o correo electrónico) para consulta de información, requisitos de inscripción, plazos, etc., de cada convocatoria
En los enlaces SOLICITUD ponemos a vuestra disposición los formularios de solicitud que nos han facilitado para ambas convocatorias.
Un año más, la Unión General de Trabajadores, con motivo de la
celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, refuerza su compromiso
para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las
mujeres y denuncian la pasividad del Gobierno en políticas de Igualdad.
Con 49 mujeres y 8 niños y niñas asesinadas por violencia
de género en el año 2017; un paro que supera los 2.000.000 de
trabajadoras; y una brecha salarial de 6.000 €/ año menos de
media con respecto a los hombres, UGT reclama otras políticas
comprometidas con la igualdad y contra la violencia.
Por ello, UGT apoya la
movilización del día 8 de marzo con la convocatoria de paros parciales de dos
horas por turno.
INFORMACIÓN HORARIOS CONVOCADOS UGT:
Jornadas partidas y jornadas
continuadas en turno de mañana, la huelga será de 11:30 a 13:30;
Jornadas continuadas en turno
de tarde será
de 16:00 a 18:00 horas y;
Jornadas continuadas en turno
de noche, la
huelga se hará durante las dos primeras horas del
turno nocturno que
comience en la jornada del día 8.
El Servicio de consultas jurídicas sobre discriminación por razón de sexo e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, enmarcado en el Proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde el año 2003, ha constatado que la mayor preocupación de las personas que han hecho uso de este servicio es el ejercicio de los derechos relacionados con la maternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar, siendo además, la principal dificultad que perciben las mujeres trabajadoras para acceder y permanecer en el mercado laboral.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios sustánciales en la regulación legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el permiso de paternidad o el riesgo durante la lactancia natural, que UGT entiende, deben ser conocidos por trabajadoras y trabajadores para que puedan hacer uso de ellos.
Este pequeña guía tiene como objetivo difundir los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, a través de una lectura ágil y dinámica.
Esta nueva versión recoge las modificaciones y actualizaciones en materia de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar introducidas por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público.
Utilizando las preguntas más frecuentes que llegan al Servicio Jurídico, la guía pretende dar respuesta a todo lo que las trabajadoras y trabajadores deben saber sobre:
Permisos de maternidad y de paternidad.
Permiso de lactancia.
Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares.
Permisos para cuidados de familiares enfermos.
Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
La Unión General de Trabajadores, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, reafirma su compromiso de lucha por la igualdad y anima a la participación en las movilizaciones que ha convocado el movimiento de mujeres para denunciar la discriminación laboral y social, así como la violencia que sufren las mujeres en todo el mundo.
UGT reitera su compromiso de reforzar los esfuerzos para erradicar la desigualdad laboral, a través de la negociación colectiva y los planes de igualdad.
Os animamos a que participéis en la manifestación que se celebrará en Madrid desde la Plaza de Neptuno hasta la Plaza de España a las 19:00 con motivo de este día.
Una de las preguntas más repetidas por las víctimas de acoso (y también las de otras vulneraciones de derechos laborales) cuando vienen al despacho a asesorarse es: ¿puedo grabar las conversaciones con mi jefe (si el acoso es vertical) o con mis compañeros (si es horizontal)?
Las conductas ilícitas en muchas ocasiones no se producen en presencia de personas distintas de acosador y acosado. Y, cuando sí existen testigos, el afectado no siempre tiene la seguridad de poder contar con ellos en caso necesario, porque a menudo siguen manteniendo dependencia laboral del autor de los hechos que se quieren denunciar.
En los últimos años, la generalización del uso de dispositivos móviles, que permiten de forma sencilla registrar en audio estas situaciones, ha provocado que sea cada vez más frecuente la consulta a la que nos referimos.
Y la respuesta es inequívoca: sí, puedes grabar las conversaciones que demuestran el acoso.
Una grabación, dependiendo de las circunstancias, podría atentar, en teoría, contra dos derechos fundamentales reconocidos en el artículo 18 de la Constitución: el de la intimidad personal y el de secreto de las comunicaciones. Pero la jurisprudencia ha descartado que se produzca esa vulneración en casos como los que nos ocupan, cuando se cumplan una serie de requisitos.
El primero de ellos es que la persona que realice la grabación esté participando en la conversación. Por tanto, el trabajador no puede situar un dispositivo en un lugar donde no va a estar y espiar el diálogo que mantienen sus superiores o sus compañeros. Pero sí puede perfectamente grabar una conversación, telefónica o presencial, en la que esté participando. El secreto de las comunicaciones protege a éstas frente a terceros, pero no protege el mensaje emitido frente al propio receptor del mismo, sería un contrasentido.
El Tribunal Constitucional lo explicó muy claramente hace ya años, precisamente con ocasión de un caso laboral, de despido: “Quien graba una conversación de otros atenta (…) contra el derecho reconocido en el artículo 18.3 de la Constitución; por el contrario, quien graba una conversación con otros no incurre, por este solo hecho, en conducta contraria al precepto constitucional citado” (sentencia de 29 de noviembre de 1984).
Un segundo requisito que suele exigirse judicialmente para considerar válidas estas grabaciones es el carácter esencialmente laboral de la conversación: que se lleve a cabo en lugar y tiempo de trabajo o que verse sobre cuestiones que afecten al trabajo, es decir que la conversación no se produzca en un ámbito puramente privado o tenga un contenido personal y reservado.
En esta línea, tuvo mucho eco mediático en su momento la sentencia del Supremo de 20 de noviembre de 2014 que consideró legítima la grabación que una empleada, en el marco de una situación de conflicto continuado, realizó a su jefe en la puerta del centro de trabajo cuando éste le comunicaba una sanción. Al estar “actuando en su condición de representante de la empresa” y ejercitar ante la trabajadora una manifestación de ese poder de dirección empresarial, como es la facultad disciplinaria, el tribunal apreció que no había nada que supusiera “una manifestación de intimidad”.
Y, finalmente, hay que decir que es legítimo el uso de la grabación como prueba en juicio, pero no su divulgación ni otros posibles usos, que sí podrían incurrir en ilegalidad.
Por tanto, si eres víctima de acoso y tienes posibilidad de grabar las órdenes y los comportamientos que lo acreditan, no lo dudes: hazlo. Y luego, sin difundir en ningún caso el contenido de esa grabación, ponla a disposición de tu abogado. Él decidirá la utilización probatoria más adecuada al caso.
El pasado día 13 de octubre de 2016, como bien se ha informado
desde el Comité de Empresa, se firmó el “ACUERDO ALCANZADO POR LA COMISIÓN
NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE MERCADOS CENTRALES DE ABASTECIMIENTO, S.
A, (MERCASA) SOBRE PRÓRROGA DE LA ULTRACTIVIDAD DE DICHO CONVENIO COLECTIVO
DURANTE EL AÑO 2017”, documento que fue firmado por la Representación
de la Empresa y el Comité de Empresa en representación de los trabajadores.
Con la prórroga de la ultraactividad,
reflejada en el acuerdo, lo que se persigue es ganar tiempo de negociación,
aplazando la fecha de vencimiento de nuestro Convenio actual, más allá del 31
de diciembre de 2016, fecha tras la cual sin esta prórroga, o sin acuerdo de un
nuevo texto de Convenio (o laudo arbitral que determine otra cosa), nos sería
de aplicación el Convenio Sectorial de referencia, con unas condiciones mucho
menos favorables que nuestro Convenio de Empresa.
Esta prórroga fue solicitada por el
Comité de Empresa el pasado día 27 de julio, tras el intento infructuoso de
llegar a un acuerdo de renovación del Convenio para el año 2016, propuesto por
el Comité de Empresa siguiendo las premisas expuestas en la asamblea de
trabajadores del pasado mes mayo, ratificadas por consulta en junio. El
desacuerdo con la representación de la Empresa se está dando precisamente en el
periodo de vigencia de este texto.
Tras el parón de las vacaciones, tres
anulaciones consecutivas de reuniones de la mesa negociadora por parte de la
representación de la Empresa y con la insistencia del Comité de Empresa, el día 5 de octubre la Empresa presenta un borrador de acuerdo de prórroga de
ultraactividad, a menos de tres meses para la extinción de nuestro Convenio.
El texto presentado no se trata de un
acuerdo con efectos inmediatos en el momento de su firma por las partes, sino
que su validez está condicionada a la aprobación del mismo por otros organismos
oficiales (SEPI y Ministerio de Hacienda). Esto supone que los efectos legales
del acuerdo dependerían de la aprobación de un tercero, cuyos plazos de
respuesta son desconocidos, pudiendo tardar varios meses en responder, y más si
a esto añadimos la situación de interinidad en la que se encuentra toda la
Administración. Por otro lado, desde la representación de la Empresa no han
podido ofrecer garantías de que el acuerdo se vaya a autorizar, es más, no nos
han podido garantizar incluso que se vaya a producir una reunión de los
organismos encargados de su autorización antes de la fecha de vencimiento de
nuestro Convenio (31 de diciembre de 2016).
Ante esto, y en vista de los plazos tan
ajustados de los que disponemos, desde UGT hicimos dos propuestas alternativas
para aceptar el acuerdo:
O bien se eliminaba esa condición de validez del acuerdo,
surtiendo efecto la prórroga de ultraactividad desde el mismo momento de la
firma por las partes, sin depender de aprobación de terceros que pudieran
retrasar la aplicación efectiva del acuerdo o, incluso, desautorizarlo;
O bien se establecía en el propio acuerdo una fecha límite para
la obtención de una respuesta oficial de autorización del acuerdo que diera
validez o no a la prórroga solicitada, siendo esta fecha anterior a la fecha de
extinción de nuestro Convenio (31 de diciembre de 2016) como medida de
salvaguarda del propio Convenio, puesto que esto obligaba a las partes a
continuar la negociación para intentar alcanzar un acuerdo antes de 2017, en el
caso de que no haya respuesta antes de la fecha límite. Propusimos como fecha
límite el día 4 de noviembre, con el objeto de poder disponer de un tiempo
mínimo para intentar cerrar un acuerdo antes del 31 de diciembre de este año.
Ambas propuestas fueron rechazadas. La primera
por la representación de la Empresa, argumentando su rechazo por exigencias
legales, y, la segunda se rechazó en el seno del Comité de Empresa.
Con estos antecedentes, el jueves día 13
de octubre, la representación de UGT
decidimos no firmar el acuerdo. En el momento que nos encontramos - a
dos meses y medio de que caduque nuestro Convenio Colectivo (31 de diciembre de
2016), sin garantías de que se autorice este acuerdo por parte de instancias
oficiales, o lo que es peor que incluso no se lleguen a pronunciar antes de la
fecha de vencimiento de nuestro Convenio - desde UGTno podemos asumir acuerdos sin efectos en el momento de su firma,
que dependan de terceros, y que, por tanto, no ofrezcan las suficientes garantías
y certidumbres que exigimos para mantener las condiciones laborales de las que disfrutamos
en la actualidad.
A pesar de todo, UGT ha estado presente y
ha sido proactivo durante la negociación de este acuerdo, de tal forma que en
el mismo acto de la firma, aun sin ser firmantes, conseguimos que se estableciera
un calendario a corto plazo que centre la perspectiva de la negociación en el
31 de diciembre 2016 y no en la fecha establecida en el acuerdo, la cual no será
válida hasta su autorización. Este calendario debería quedar plasmado en el
acta de la reunión, aunque nuestra pretensión era que se reflejara en el propio
acuerdo.
Continuamos negociando esperando llegar
al mejor acuerdo para tod@s, de lo cual os informaremos oportuna y ampliamente.
La demanda de trabajo decente ha ido incrementado año tras año su exigencia dado el declive que ha sufrido el mundo del trabajo donde la nueva economía mundial, lejos de generar crecimiento y bienestar para las personas, ha incrementado la pobreza y desigualdad.
Si los gobiernos no ponen límites y condiciones a la actuación de las empresas y estas persiguen como único objetivo obtener el máximo beneficio al menor costo, el modelo económico y comercial basado en cadenas de suministros, grandes multinacionales, deslocalización de empresas, subcontratación y franquicias, hará crecer la explotación, la desigualdad y la pobreza en todo el mundo.
A nivel nacional e internacional, este modelo donde prima la codicia, afecta a millones de personas que trabajan en condiciones de esclavitud, explotación o irregularidad, por salarios bajos o de miseria que incrementan la pobreza. Un modelo que, además, suprime derechos fundamentales, incluidos los que permiten a los trabajadores organizarse, negociar y defenderse colectivamente.
Las políticas de austeridad, las sucesivas reformas laborales y la Ley Mordaza han agravado la situación de las trabajadoras y los trabajadores.
UGT exige trabajo decente, respeto a los acuerdos de negociación colectiva y a los derechos de los trabajadores para quienes están empleados directamente por las empresas y las grandes multinacionales, y para los trabajadores y trabajadoras que constituyen una mano de obra oculta a través de las diferentes fórmulas de subcontratación, deslocalización o franquicias.
Es preciso establecer mecanismos reales y efectivos que permitan exigir responsabilidades a las empresas por su actuación, tanto dentro, como fuera de nuestro país.
La Unión General de Trabajadores quiere concienciar a la población sobre los riesgos que conlleva la aprobación del Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversionesentre la UE y EEUU, más conocido como TTIP, y desmontar algunas de las bondades que nos han trasladado sobre el mismo.
Lo cierto es que se trata de un acuerdo que afectará de manera significativa a la vida y condiciones del empleo de trabajadores y trabajadoras y tendrá una gran relevancia económica, puesto que influirá en todos los sectores de la economía y, teniendo en cuenta el secretismo y la opacidad con la que se están llevando a cabo las negociaciones, es natural que la ciudadanía se plantee interrogantes.
Por un lado, nos venden que esta alianza pretende “ayudar a los ciudadanos y las empresas, grandes y pequeñas” abriendo EEUU a las empresas europeas, contribuyendo a reducir los trámites burocráticos que deben cumplir las empresas para exportar e introducir nuevas normas que hagan la exportación, la importación y la inversión entre EU y EEUU más fáciles y justas.
También nos dicen que bajarán los precios de los productos, que se dará al consumidor mayor oferta y, sobre todo, que generará empleo y crecimiento en toda la UE.
Pero lo que no nos cuentan es que pretende eliminar “barreras al libre comercio” tales como las certificaciones de algunos productos, los test de seguridad, el etiquetado o las inspecciones en los procesos de fabricación. Cuestiones que los empresarios entienden como trabas costosas y engorrosas para las empresas pero que ofrecen unas garantías de seguridad al consumidor. De este modo, los estándares industriales pasarán de ser definidos en las instituciones a estar en manos de las empresas, lo que relajaría la regulación en muchos ámbitos.
Persigue además asegurar la protección de las inversiones extranjeras de posibles discriminaciones, hasta el punto de que empresas multinacionales podrían demandar a gobiernos en tribunales especiales para cuestionar regulaciones que garanticen derechos sociales, laborales o de protección del medio ambiente si esas legislaciones limitan o perjudican las inversiones primando así la inversión por encima de los derechos sociales y laborales consolidados y garantizados por regulaciones nacionales y tratados europeos.
Un acuerdo concebido por y para las grandes empresas
En resumen, se trata de un acuerdo concebido por y para las empresas que antepone los intereses empresariales a los derechos de los ciudadanos, consumidores y trabajadores ya que, por un lado, rebaja el nivel de exigencia de la legislación europea en materia laboral, medioambiental o de salud y, por otro, abre la puerta al neoliberalismo económico más despiadado con la posibilidad de que la desregulación sea posible en todos estos ámbitos.
No es un acuerdo para eliminar barreras arancelarias, es un acuerdo para eliminar las normas que limitan los beneficios potenciales de las corporaciones transnacionales. Leyes que forman parte de la esencia más preciada de la UE como son los derechos laborales, la seguridad alimentaria, el posicionamiento contra los alimentos transgénicos o determinadas sustancias químicas.
Las reformas laborales han provocado una intensa devaluación salarial
La devaluación salarial ha sido muy importante desde 2010 –así lo confirman todas las estadísticas de salarios, según un análisis realizado por UGT-, y va en consonancia con la degradación de las condiciones laborales impuestas por la reforma de ese mismo año y especialmente la de 2012. Esta situación, que se ceba en los trabajadores y trabajadoras con peores condiciones laborales (temporales y a tiempo parcial), está lastrando la reactivación económica y empeorando la calidad de vida de las familias. Es imprescindible derogar estas reformas y poner en marcha con carácter urgente otra política: cambiar la austeridad por crecimiento, los recortes por inversión productiva, y la precariedad laboral por la generación de empleo de calidad.
La precariedad laboral en España se está extendiendo, lo que junto a los recortes aplicados desde 2010, está generando un país cada vez más desigual. La austeridad se ha cebado con quienes se encuentran en peores condiciones laborales y económicas; pero es que, además, este sector de la población más desfavorecido se está ensanchando. Hoy España es un país más pobre y desigual que hace seis años, y los trabajadores y trabajadoras tienen menos garantías y derechos, por las reformas laborales de 2010 y, sobre todo, de 2012, que ha supuesto una ruptura con el modelo laboral consensuado desde los años ochenta del pasado siglo de muy negativas consecuencias. La devaluación salarial, el gran efecto de esas reformas, es indiscutible, y ha empobrecido a los asalariados de nuestro país, lastrando la reactivación y empeorando la calidad de vida de las familias.
Los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial publicada ayer por el INE, junto al análisis de la serie de las Encuestas de Estructura Salarial anuales (que son coherentes con la anterior) corroboran estas conclusiones.
Los datos de 2014 muestran que la vuelta al crecimiento del PIB en ese año tuvo un impacto positivo sobre algunos indicadores, pero confirman a su vez que ese crecimiento por sí solo no será capaz de reducir las desigualdades y los niveles de pobreza de manera nítida, y que se necesitan medidas específicas para lograrlo, en dos ámbitos: mejorar la regulación del mercado laboral para reducir la precariedad y promover empleo de calidad y extender y mejorar las redes de protección social, muy dañadas por las políticas del gobierno del PP en la pasada legislatura. Sin ello, las desigualdades se enquistarán en nuestro país.
España es uno de los países más desiguales de toda la Unión Europea
El índice de Gini (un indicador que ofrece un valor igual a 0 en el caso de una sociedad con una distribución de la renta totalmente igualitaria y 100 si la desigualdad es máxima) volvió a crecer en 2014 a pesar del crecimiento económico, y se situó en 34,7. Son 2,5 puntos más que en 2008, y sitúa a España como el sexto país más desigual de toda la UE, tras Estonia, Letonia, Bulgaria, Lituania y Chipre.
Fuente: Eurostat
La devaluación salarial impulsada desde 2010 se refleja bien en los datos. Desde entonces y hasta 2014, el salario medio estimado por la Encuesta solo aumentó un 0,3%, lo que supone una práctica congelación de los sueldos en término nominales, que una vez descontado el aumento de los precios en ese período se traduce en una pérdida de poder de compra de 6,2 puntos porcentuales.
Situación más negativa en contratos temporales o a tiempo parcial
Esta evolución ha sido especialmente negativa en el caso de los trabajadores en peores condiciones laborales, con contratos temporales o a jornada parcial. Los salarios de los primeros cayeron desde 2010 un 6,1%, lo que significa un 12,2% de pérdida de poder adquisitivo. Por su parte, el salario de los trabajadores a jornada parcial se redujo un 5,6% nominal, un 11,7% en términos reales. El salario medio de los trabajadores con contrato temporal es un 36,6% al de un trabajador con contrato indefinido, y el de un trabajador con contrato a tiempo parcial un 63,7% menor que el que tiene quien trabaja a jornada completa. Estas diferencias crecen continuamente desde 2008.
En cuanto a la distribución salarial, el porcentaje de trabajadores con salarios inferiores al SMI bajó tres décimas en 2014 respecto de 2013, pero aún se encuentra 4,1 puntos por encima del existente en 2008 (13% frente a 8,9%). Si se amplía el intervalo hasta quienes cobran hasta dos veces el SMI, el porcentaje de trabajadores se eleva hasta el 45,1%, 1,8 puntos más que en 2008. Esto supone que casi la mitad de los asalariados y asalariadas de nuestro país tienen retribuciones que no superan los 18.300 euros brutos al año, unos 1.300 euros brutos al mes (suponiendo catorce pagas al año), que una vez descontadas las retenciones del IRPF y las cotizaciones a la seguridad social, quedan en poco menos de 1.100 euros mensuales netos. Esta es la triste realidad salarial de nuestro país tras seis años de injustas políticas de ajuste y recortes. Medio país es casi mileurista, como resultado de una situación de subempleo generalizada (seis de cada diez trabajadores a tiempo parcial quiere trabajar a tiempo completo y no puede) y de unos salarios en continuo repliegue.
El salario medio se ha reducido de 2010 a 2014 de manera generalizada con independencia de la antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo, con excepción del caso (cada vez más excepcional) de quienes llevan más de treinta años en su puesto de trabajo, que ha aumentado (un 1,1%). La reducción porcentual ha sido mayo para quienes llevan menos tiempo en el puesto de trabajo, puesto que en términos generales son también quienes poseen contratos más precarios, temporales o a tiempo parcial involuntario.
Variación de la ganancia media anual por trabajador de 2010 a 2014,
por antigüedad en el puesto de trabajo. En euros y en porcentaje de variación
Fuente: Encuesta Cuatrianual de Estructura Salarial (Avance 2014) y Encuestas Anuales de Estructura Salarial (2008 a 2013). INE
En definitiva, todas las estadísticas de salarios muestran que la devaluación salarial ha sido muy importante desde 2010, y que va unida al proceso de degradación de las condiciones laborales que han impuesto las reformas laborales de 2010 y, sobre todo, 2012. Por eso, es imprescindible derogar dichas reformas y modificar la política económica practicada en España y en Europa, cambiando la austeridad por crecimiento, los recortes por inversión productiva, y la precariedad laboral por la generación de empleo de calidad. Se necesita otra política económica con urgencia.
Desde UGT defendemos la postura de negociar
un Convenio Colectivo de transición que sirva como fórmula para APLAZAR EL INICIO DE UNA NEGOCIACIÓN EN
PROFUNDIDAD con el objetivo de:
üEVITAR LA EXTINCIÓN
DEL CONVENIO VIGENTE, RECOGIDO EN EL ART. 2 DEL C.C. 2013-2015.
üBUSCAR LA ESTABILIDAD EN LA INTERLOCUCIÓN
EMPRESARIAL DE MERCASA, ANTE EL CONTEXTO POLÍTICO ACTUAL
üRECOGER LA ACTUALIZACIÓN SALARIAL DE HASTA EL 1% QUE AUTORIZA LA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016
Para este Convenio Colectivo de transiciónUGT considera importante contemplar las siguientes propuestas, para su incorporación o su desarrollo interpretativo:
üRECUPERACIÓN DE ULTRACTIVIDAD DEL CONVENIO
üESTABLECIMIENTO DE ANTIGÜEDAD ENTRAMO DE TOD@S LOS COMPAÑER@S. (Desarrollo
Disposición Adicional PRIMERA)
üPROCEDIMIENTO DE PROGRESIÓN DE TRAMO EN AUSENCIA
DE FORMACIÓN Y SIN IMPLANTACIÓN DE S.E.D. (Desarrollo Art. 12)
üCRITERIOS DE DESCENSO A UN PUESTO DE INFERIOR
NIVEL (Desarrollo Art. 13)
La Unión General de Trabajadores considera que la nueva propuesta de la Comisión Europea para reformar el sistema de asilo y aumentar las llegadas regulares de migrantes a la Unión Europea prima los intereses de determinados estados miembros sobre los derechos de solicitantes de asilo y refugiados. El sindicato denuncia que la propuesta aborda la llegada de refugiados y de migrantes desde un punto de vista económico y no desde el cumplimiento de las obligaciones internacionales.
Para la Unión General de Trabajadores, la propuesta de la Comisión Europea no trata de resolver la grave situación humanitaria en la Unión ni de garantizar los derechos de solicitantes de asilo y migrantes. Al contrario, el eje central de la propuesta, es cómo organizar de manera permanente un posible reparto de refugiados entre los estados miembros (permanente o en casos de excepción) y como armonizar los derechos de los mismos en todos los países de la Unión. Y armonizar, para esta Unión Europea, es reducir derechos y prestaciones. Una cuestión económica en el fondo y en la forma ya que los refugiados intentan llegar a los países donde hay mejor protección y posibilidades de vida digna.
La solución, por tanto, es rebajar el nivel de protección del conjunto de la Unión. Y tal como se señala en la Comunicación, establecer sanciones para quienes han solicitado asilo en un estado miembro y se trasladan a otro.
Llama la atención como la Comisión mezcla migración irregular con solicitantes de asilo. Con independencia de que en ambos flujos se han de garantizar derechos fundamentales, en el caso de los solicitantes de asilo, hay obligaciones internacionales que no pueden obviarse.
La Comunicación de la Comisión, y pese a lo que diga el texto hecho público, no trata de afrontar las causas y la atención al elevado número de peticionarios de asilo que pueden recibir los estados que tienen fronteras exteriores (entre ellos España) sino, sobre todo, de evitar que estos lleguen a otros Estados.
Pero lo que resulta más vergonzoso de la comunicación es que, al abordar el establecimiento de rutas seguras y regulares para llegar a la Unión Europea, se refiera tanto a migrantes como a posibles solicitantes de asilo. Y que ofrezca como rutas seguras para personas que huyen de países en conflicto y son potenciales refugiados, atenerse al Acuerdo de la UE-Turquía, o entrar en la Unión con una autorización de estudiante, investigador, trabajador o con apoyo económico de personas u organizaciones privadas.
Como hemos reclamado a nivel nacional e internacional a través de la Confederación Europea de Sindicatos, son necesarios corredores seguros para que quienes huyen de países en conflicto no arriesguen su vida con los traficantes de seres humanos tratando de llegar a Europa y que la Unión Europea proporcione los medios para que puedan solicitar asilo, bien en sus propios países de origen, bien en los de tránsito y garantice su traslado, en condiciones de seguridad, al territorio de la Unión.
Pero sobre todo, es necesario que la Unión y los estados miembros dejen atrás su hipocresía. No están legislando para proteger a las personas, sino intereses económicos. Hipocresía también cuando en el propio texto se señala que la Unión Europea tiene uno de los sistemas de asilo más efectivos y generosos del mundo cuando desde septiembre del pasado año se han reubicado 937 personas de las 160.000 comprometidas y que ya se encuentran en territorio de la Unión Europea. Canadá, considerablemente más lejos de Siria que la Unión, ha acogido desde noviembre de 2015 a 26.213 refugiados sirios y Estados Unidos a 1.285. El sistema es efectivo y generoso en el papel, no en la realidad.
La última Encuesta de Población Activa (EPA), con la que han
sacado pecho nuestros gobernantes actuales, esconde datos preocupantes que
demuestran la precarización de las condiciones de trabajo que tod@s hemos ido
notando cada vez más y sobre todo en estos últimos años. Según esta misma EPA, “Cada semana de 2015 se trabajaron una media
de 3,5 millones de horas fuera de la jornada laboral que no se retribuyeron”
(Manuel
V. Gómez (15/02/2015), Las horas extras no pagadas llegan al máximo desde el
inicio de la crisis, El País)
Pues bien ante la actualidad de estas noticias, desde laSección
Sindical de UGT en MERCASA queremos hacer hincapié y recordar que el Convenio
Colectivo vigente, que rige nuestras condiciones laborales, regula la jornada y
los horarios de trabajo.
Muchos de nosotr@s o de nuestr@s compañer@s salen del trabajo después
del horario establecido, o incluso hay casos que continúan trabajando desde sus
casas, sin constar dicha dedicación. Se entiende que este hecho no es una
decisión voluntaria y que es más consecuencia de nuestra profesionalidad y nuestro compromiso con la empresa para terminar
el trabajo que tenemos asignado. Es inevitable pensar que pueden darse casos de que algun@s
de nuestr@s compañer@s estén lidiando con una excesiva carga de trabajo por falta de medios,falta de previsión o falta de planificación, que los responsables
de la empresa en los distintos niveles de jerarquía no han detectado.
Una situación de este tipo prolongada a lo largo del tiempo puede producir
en nosotros un enorme desgaste y estrés (síndrome burnout),
y en especial, si el esfuerzo realizado no se encuentra reconocido y/o compensado.
Nuestro Convenio regula en su artículo 19º las horas extraordinarias, estableciéndose su
límite, y el procedimiento que nosotr@s y nuestr@s superiores tienen que seguir
para su autorización, reconocimiento y compensación. Si no existe esta
autorización incumplimos el Convenio, comprometemos a nuestros compañer@s y engrosamos
la bolsa de horas extras sin retribuir que constituye un verdadero fraude
laboral.
Desde la Sección Sindical queremos hacer un llamamiento a tod@s los
trabajador@s de MERCASA, para que en este inicio de año tomemos conciencia de esta
situación. Sabemos que existen casos de compañer@s cuya situación personal o
particularidad del puesto de trabajo requiere un tratamiento distinto y de una
forma u otra se encuentra compensada por la empresa. Aquell@s que no estemos entre
estos recordad, que según se establece en el capítulo V, artículo 17º,
puntos 1 y 2, la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas semanales, equivalentes a 1711 horas anuales, estableciendo una jornada de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
Para
cumplir con la jornada de 40 horas semanales, el horario fijo de presencia en
el puesto de trabajo, que establece el convenio vigente dicho artículo, está
comprendido entre las 9:00 y las 14:30, completando la jornada con la flexibilidad de horario que permite
fichar la entrada entre las 7:30 y las 9:00 y la salida entre las 14:30 a 18:30.
Este año enterraremos la desvergonzada frase que nos dejó en las
hemerotecas el delincuente confeso y expresidente de los empresarios españoles
Gerardo Díaz Ferrán. ¿La recordáis?
De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, desde UGT reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y exigiremos al nuevo Gobierno y al conjunto de los grupos políticos que prioricen en sus agendas las políticas de igualdad. Es necesario acometer cambios urgentes hacia un modelo social más justo y democrático que promueva políticas económicas más igualitarias, empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violencia de género. Desde UGT hacemos un balance muy negativo de esta legislatura en materia de igualdad -con retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía con un fuerte impacto para las mujeres-, y denunciamos que, en estos cuatro años, el Gobierno ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia de Género paralizando la actividad de organismos como el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, el Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer. Unas políticas de recortes que suponen un grave déficit en la aplicación de leyes como la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género, entre otras. Por todo esto, UGT llamamos a la participación de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía en general en los actos y manifestaciones que vamos a celebrar con motivo del 8 de marzo:
Día 4 de marzo, Asamblea de delegadas y delegados. Salón de actos de la Avenida de América, 25 (Sede UGT Madrid) a las 11:00 h.
Día 8 de marzo, a las 18:30, UGT-Madrid participa y convoca la manifestación que con motivo de este día organiza el movimiento asociativo y feminista, cuyo recorrido es desde la Pza. Carlos V (Atocha) hasta la Pza. de Cibeles.
A lo largo de estos seis meses en los que, gracias a vuestro
apoyo, la Sección dispone de capacidad de representación sindical, hemos
comenzado a rodar el engranaje para intentar cumplir nuestros compromisos y resultaros
útiles como herramienta de organización y de defensa de los derechos e
intereses de tod@s nosotr@s.
En este tiempo la labor de la Sección Sindical de UGT en
MERCASA se puede resumir en las siguientes acciones concretas:
·Elaboración y aportación al Comité de Empresa de
borrador de propuesta de Reglamento de Procedimiento (Libro Blanco del Comité
de Empresa)
·Elaboración y aportación al Comité de Empresa de
borrador de propuesta de Protocolo de Acoso Laboral, para su desarrollo por la
Comisión de Trabajo creada en el Comité para la negociación de este acuerdo.
·Análisis legal, con los servicios jurídicos de
UGT, de aspectos relacionados con la aplicación empresarial del Convenio
Colectivo 2013-2015 y constatados fehacientemente con los desgloses salariales
aportados en septiembre. Ante esta situación, la Sección Sindical en reunión
mantenida con la representación de la empresa, hizo las siguientes peticiones:
oRectificación
del cómputo del complemento personal, incluyendo en el salario fijo los
importes de las tablas salariales, sin substraer el correspondiente salario
variable.
oRestitución
provisional de los complementos de puesto/función afectados por su compensación
y absorción en el complemento personal
oApertura
de una negociación para la definición de todos los complementos de
puesto/función no establecidos por el Convenio Colectivo, para dar mayor
transparencia y accesibilidad a estos conceptos retributivos al resto de
compañer@s de la empresa.
·Elaboración y aportación al Comité de Empresa de
propuesta de desarrollo de los artículos 12 y 13 del Convenio Colectivo
·Elaboración de propuesta de plataforma
reivindicativa de cara a la negociación de un nuevo texto de Convenio (en
proceso)
Además de estas acciones, en este tiempo a través de la
Sección Sindical de UGT hemos intentado aportar y poner a la disposición de
tod@s l@s compañer@s de MERCASA el soporte de UGT, sindicato de clase
centenario, que cuenta con la asistencia continuada de nuestr@s compañer@s de
FeS UGT Madrid compuesto de personas muy experimentadas en negociación
colectiva y acción sindical, técnicos (prevención de riesgos laborales,
formación) y abogad@s laboralistas, que se esfuerzan por responder las dudas y
consultas que nos planteáis y que les trasladamos de vuestra parte. La implicación
de todas estas personas para el beneficio de tod@s nosotr@s, se sustenta gracias
a nuest@s afiliad@s, sin cuyo compromiso con la Sección nada de esto sería
posible.
Los próximos meses son de extrema relevancia, ya que nos
encontramos en una situación compleja debido al impasse político presente.
En este año 2016, desde la Sección Sindical de UGT,
seguiremos esforzándonos por mejorar nuestras condiciones laborales, desde la
responsabilidad y la transparencia de nuestras acciones.
Una vez recibimos
tod@s el pasado día 3 de febrero la comunicación del Comité de Empresa dirigida
a la Dirección de MERCASA, donde se instaba la formación de la Comisión Negociadora,
desde la Sección Sindical de UGT en MERCASA os queremos trasladar nuestras
impresiones ante el contexto tan singular que nos encontramos y la postura que
vamos a mantener como representantes dentro del Comité.
Consideramos que existen
dos elementos principales que condicionan sobremanera la estrategia a adoptar
de cara a enfrentar la negociación. Estos son:
1.- EXTINCIÓN DEL
CONVENIO VIGENTE:
Según el artículo
2º Vigencia y Duración del Convenio Colectivo 2013-2015, la vigencia
de nuestro Convenio se extiende hasta el día 31 de diciembre de 2015,entendiéndose
denunciado automáticamente dicho Convenio una vez cumplida esta fecha.
Este artículo añade literalmente lo siguiente:
“Transcurrido un
año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo
convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá vigencia y se aplicará,
si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.”
Esto significa que nos
encontramos en una cuenta atrás de apenas unos mesespara llegar a un acuerdo antes del 31 de diciembre de 2016 y evitar la aplicación del Convenio Colectivo Sectorial o, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.
2.- CONTEXTO POLÍTICO:
El contexto político influye
con mucha intensidad en MERCASA. La situación política en la que nos
encontramos desde la celebración de las elecciones el pasado día 20 de
diciembre y la incertidumbre generada por la ausencia de mayorías claras en el
Congreso hace que nos encontremos en una
situación de interlocución con la Dirección poco estable en la que se puedan
producir cambios, que retrasen, ralenticen, frenen o bloqueen el proceso de
negociación. Es decir, que bajo este punto de vista, la incertidumbre política, desaconseja
el inicio de una negociación, por no disponer de un interlocutor que nos pueda ofrecer garantías
de estabilidad a lo largo del proceso, a lo que hay que añadir el contexto legislativo tan desfavorable, y de sobra conocido por tod@s, que nos sitúa en el peor escenario para una
negociación.
Estos dos factores contrapuestos (hay que negociar, pero no es posible ni
aconsejable) tras una meditada y asesorada reflexión, han determinado la
postura que propone adoptar la Sección Sindicalen el seno del Comité de
Empresa.
La opción estratégica más positiva para los intereses de tod@s nosotr@s
a la hora de enfrentar esta negociación, sería la de conseguir un APLAZAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN,
de tal manera que se normalice la situación, sin que esto vaya
en detrimento del tiempo de negociación, factor, EL TIEMPO, esencial para
conseguir los mejores acuerdos.
Este aplazamiento se concretaría mediante un acuerdo de renovación del texto actual del Convenio
2013-2015, ÚNICAMENTE PARA EL AÑO 2016,
consiguiendo de esta manera mantener los derechos que tenemos actualmente, recogiendo
la Actualización Salarial de hasta el 1% que autoriza la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2016 y RETRASAR LA EXTINCIÓN DEL CONVENIO UN AÑO MÁS. Además, refuerza
nuestra postura el pensar que la Dirección de la Empresa no tendría
motivos para rechazar este acuerdo y negociarlo con celeridad para garantizar
la estabilidad de las relaciones laborales en nuestra empresa.
Para finalizar, desde la Sección Sindical queremos recalcar
que tal como nos comprometimos con tod@s vosotr@s promoveremos el sometimiento a ratificación de tod@s, este o cualquier otro acuerdo
de Convenio al que finalmente se llegue con la empresa.
Extracto de la intervención de Cándido Méndez en la rueda de prensa
La Unión General de Trabajadores ha presentado en el día de hoy su 42º Congreso Confederal, que se celebrará del 9 al 12 de marzo en Madrid bajo el lema “La Unión en Pie”.
Un lema que, como ha señalado el Secretario General de la organización, Cándido Méndez, responde a la “disposición incansable del sindicato de defender los derechos de los trabajadores en un contexto de situación económica muy complicada como la actual y que tiene nubarrones muy negros, ya que se habla de una posible tercera recesión”.
En la presentación, en la que han participado además, el Secretario de Organización y Comunicación, José Javier Cubillo, y el Secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, Cándido Méndez ha señalado que este Congreso “significa el cierre de una etapa y la apertura de otra. Se elegirá a una nueva Comisión Ejecutiva Confederal con una nueva cabeza visible en la Secretaría General, pero mucho más importante será la estructura organizativa que saldrá de ese Congreso, y que ya está en marcha, con tres nuevas federaciones fuertemente sectorializadas para atender con más eficacia el trabajo sindical en la base de la Organización”.
“De este Congreso saldrá una UGT más austera, transparente y eficaz que tiene que dar respuesta a tres compromisos claros: cómo aplicamos los recursos materiales en la base, cómo garantizamos un servicio básico jurídico de la mayor calidad posible y cómo mantenemos la actividad en las sedes del sindicato”.
Una Organización con “mayor transparencia en el refuerzo de los mecanismos de control y mayores niveles de autoexigencia de los dirigentes sindicales. En este sentido, damos mucha importancia al hecho de que en el Congreso se aprobará una Comisión de Seguimiento del Código Ético que incorporará a tres personas ajenas al sindicato”.
Además, ha señalado que del total de enmiendas que se han presentado a discusión, “hay algunas dignas de mención, como las que intentan dar respuesta a los que más están sufriendo la crisis, como los parados de muy larga duración o los jóvenes; fomentar la innovación en las empresas y las habilidades en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC); o mejorar el poder adquisitivo y la calidad del empleo, más en la situación como la actual”.
601 delegados participantes y 2.536 enmiendas presentadas a los documentos de discusión
José Javier Cubillo y Toni Ferrer han sido los encargados de detallar los elementos básicos tanto de la organización del Congreso como del Programa de Acción que se debatirá para los próximos cuatro años.
En este sentido, Cubillo ha señalado que en el Congreso participarán “601 delegados, el 60% representando a las Federaciones y Uniones Estatales y el 40% a las Uniones de Comunidad Autónoma. De ese total, el 62% serán hombres y el 38% serán mujeres. Vamos a este Congreso con 928.846 afiliados y se han presentado a discusión un total de 2.536 enmiendas a los documentos base”.
Además, “asistirán como invitados, entre otros, el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, la Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, o el Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Luca Visentini”.
Un Programa de Acción para una nueva política
En cuanto al Programa de Acción, Toni Ferrer ha manifestado que desarrolla “un cambio de políticas tanto en España como en Europa, ya que apuesta por poner fin a la política de austeridad que se han dado en toda Europa y orientarlas al crecimiento y a la creación de empleo”.
Además, apuesta por la “flexibilización del déficit y por priorizar la lucha contra la pobreza, con políticas de redistribución de la renta de manera más justa”.
Todo ello en torno a tres ejes de intervención: “el empleo de calidad, la eliminación de las desigualdades y el fortalecimiento del Estado de Bienestar, y la potenciación de los servicios públicos fundamentales”.
El instrumento fundamental para poder desarrollar estos ejes “debe ser el diálogo social, tanto con los empresarios como con los poderes públicos. Un diálogo útil y necesario para revertir las reformas laborales de 2010 y 2012; derogar el artículo 315.3 del Código Penal, que criminaliza el derecho de huelga; y revertir la Ley de Seguridad Ciudadana”.
Todo ello con los objetivos de “crear empleo estable, fomentar la igualdad de trato y oportunidades, reforzar la protección social y el rescate a las personas que más han sufrido la crisis, reforzar la negociación colectiva, desarrollar la Ley de Participación Institucional y propiciar un cambio de modelo productivo”, entre otras cuestiones.
El cambio de Gobierno en España puede propiciar un cambio de políticas en la UE
En relación a la situación política y económica actual, Cándido Méndez ha señalado que “hay 15 millones de personas que han votado por el cambio y eso se debe respetar. No me parece conveniente que se vaya a la convocatoria de nuevas elecciones porque se puede producir un resultado similar o, incluso, se puede propiciar que vaya menos personas a votar”.
Además, esta configuración del nuevo Gobierno en nuestro país “puede generar otra dinámica en la Unión Europea (UE), que recupere sus valores iniciales y propugne la reactivación económica con un cambio de modelo productivo”.
“En la UE se está produciendo una involución desde el punto de vista de los derechos sociales y laborales. Los Gobiernos están proyectando una imagen que hace que los valores fundamentales de la Unión queden en un segundo plano, como en el caso de los refugiados, donde están ganando los populismos y el racismo”.
“Falta una respuesta unitaria ante el repunte de los niveles de paro, mediante la mejora de las políticas de empleo y de salarios y un plan de inversiones que vaya más allá del Plan Juncker”.
Por ello, “el cambio de Gobierno puede propiciar la definición de una alianza en los países del Sur de Europa que favorezcan este tipo de políticas”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que la reforma laboral de 2012 ha producido “efectos devastadores en el tejido laboral de nuestro país que va a costar reconstruir”.
Ferrer que ha hecho estas declaraciones en la presentación del Informe de UGT “Cuatro años de reforma laboral", ha afirmado que “un eje central del futuro Gobierno debe ser impulsar la lucha contra el desempleo, la lucha por el empleo de calidad, que la igualdad sea el centro de las políticas públicas y un compromiso para erradicar la pobreza”.
Para ello es preciso “derogar las reformas laborales y abrir una vía de diálogo social”, pues la vía autoritaria solo conlleva el fracaso y produce unos resultados claramente negativos para los trabajadores y las empresas.
“Es preciso un compromiso por el diálogo social, por el respeto a la autonomía colectiva y que seamos los interlocutores sociales los que abordemos la construcción de las relaciones laborales y del sistema laboral de nuestro país”- ha afirmado.
El Secretario de Acción Sindical ha señalado que se repiten los mismos errores que en el pasado, se asienta la recuperación, que no la salida de la crisis, en base a un incremento de la temporalidad, la precariedad laboral y se utiliza la devaluación salarial como elemento de competitividad.
Todavía 9 de cada 10 contratos en nuestro país son temporales y “se está utilizando la contratación de una manera inapropiada, abusiva y fraudulenta”.
Por otro lado, Ferrer ha denunciado que la reforma está pensada para un modelo de empleo, un modelo productivo, que “está poniendo en peligro el actual sistema de pensiones”. La Autoridad Fiscal ha cifrado la pérdida de ingresos en unos 15.000 millones como consecuencia de la combinación de la temporalidad en el empleo y la devaluación salarial.
Respecto al Salario Mínimo Interprofesional, Ferrer ha recordado que en cuatro años tan solo ha subido 7,2 euros,
Por otro lado, según este informe, se estima que un 35% de los asalariados cobraba en 2014 menos del SMI, 3 puntos por encima que en 2011. En esta situación se encontraban casi 5,9 millones de trabajadores.
En el proceso de diálogo social Ferrer ha abogado por recuperar los elementos que configuran la protección al empleo (causas, procedimientos, garantías); fortalecer la contratación indefinida y la causalidad de la contratación temporal; restablecer el equilibrio en las relaciones laborales respetando la autonomía de los interlocutores sociales; y revisar el sistema de protección por desempleo (pues sólo el 45% de los desempleados tienen protección por desempleo, según la EPA).
Para hacer frente a la desigualdad y la pobreza no basta, sin embargo, con derogar la reforma laboral, sino que es preciso actuar en otros frentes. Es preciso propiciar un nuevo modelo productivo que apueste por actividades de alto valor añadido y una reforma fiscal más equitativa, progresiva y justa, entre otros.
"Solo actuando en varios frentes será posible conseguir una redistribución más justa de la riqueza."
Por su parte, la economista Ana Viñas, del Gabinete Técnico Confederal, ha enumerado las principales conclusiones del Informe. La reforma laboral:
No ha conseguido generar empleo, ni ha frenado el paro.
Ha empeorado la calidad del trabajo. Se han precarizado las condiciones laborales tanto de los contratos indefinidos como de los contratos temporales.
Ha provocado una devaluación salarial que ha trascendido hacia una disminución de renta familiar y un aumento del riesgo de la pobreza.
Los problemas estructurales del mercado de trabajo, no solo no han desaparecido sino que se han profundizado (precariedad, temporalidad, dualidad y rotación, brecha salarial entre hombres y mujeres, situación de los jóvenes, de los mayores de 45 años, etc.)
