La última Encuesta de Población Activa (EPA), con la que han
sacado pecho nuestros gobernantes actuales, esconde datos preocupantes que
demuestran la precarización de las condiciones de trabajo que tod@s hemos ido
notando cada vez más y sobre todo en estos últimos años. Según esta misma EPA, “Cada semana de 2015 se trabajaron una media
de 3,5 millones de horas fuera de la jornada laboral que no se retribuyeron”
(Manuel
V. Gómez (15/02/2015), Las horas extras no pagadas llegan al máximo desde el
inicio de la crisis, El País)
Hay
informes elaborados por nuestros compañeros de UGT que demuestran que en
los pasados años, con la excusa de la crisis, ha ido acentuándose esta
tendencia.
Pues bien ante la actualidad de estas noticias, desde la Sección
Sindical de UGT en MERCASA queremos hacer hincapié y recordar que el Convenio
Colectivo vigente, que rige nuestras condiciones laborales, regula la jornada y
los horarios de trabajo.
Muchos de nosotr@s o de nuestr@s compañer@s salen del trabajo después
del horario establecido, o incluso hay casos que continúan trabajando desde sus
casas, sin constar dicha dedicación. Se entiende que este hecho no es una
decisión voluntaria y que es más consecuencia de nuestra profesionalidad y nuestro compromiso con la empresa para terminar
el trabajo que tenemos asignado. Es inevitable pensar que pueden darse casos de que algun@s
de nuestr@s compañer@s estén lidiando con una excesiva carga de trabajo por falta de medios, falta de previsión o falta de planificación, que los responsables
de la empresa en los distintos niveles de jerarquía no han detectado.
Una situación de este tipo prolongada a lo largo del tiempo puede producir
en nosotros un enorme desgaste y estrés (síndrome burnout),
y en especial, si el esfuerzo realizado no se encuentra reconocido y/o compensado.
Nuestro Convenio regula en su artículo 19º las horas extraordinarias, estableciéndose su
límite, y el procedimiento que nosotr@s y nuestr@s superiores tienen que seguir
para su autorización, reconocimiento y compensación. Si no existe esta
autorización incumplimos el Convenio, comprometemos a nuestros compañer@s y engrosamos
la bolsa de horas extras sin retribuir que constituye un verdadero fraude
laboral.
Desde la Sección Sindical queremos hacer un llamamiento a tod@s los
trabajador@s de MERCASA, para que en este inicio de año tomemos conciencia de esta
situación. Sabemos que existen casos de compañer@s cuya situación personal o
particularidad del puesto de trabajo requiere un tratamiento distinto y de una
forma u otra se encuentra compensada por la empresa. Aquell@s que no estemos entre
estos recordad, que según se establece en el capítulo V, artículo 17º,
puntos 1 y 2, la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas semanales, equivalentes a 1711 horas anuales, estableciendo una jornada de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
Para
cumplir con la jornada de 40 horas semanales, el horario fijo de presencia en
el puesto de trabajo, que establece el convenio vigente dicho artículo, está
comprendido entre las 9:00 y las 14:30, completando la jornada con la flexibilidad de horario que permite
fichar la entrada entre las 7:30 y las 9:00 y la salida entre las 14:30 a 18:30.
Este año enterraremos la desvergonzada frase que nos dejó en las
hemerotecas el delincuente confeso y expresidente de los empresarios españoles
Gerardo Díaz Ferrán. ¿La recordáis?
Impresentable.
