De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, desde UGT reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres y exigiremos al nuevo Gobierno y al conjunto de los grupos políticos que prioricen en sus agendas las políticas de igualdad. Es necesario acometer cambios urgentes hacia un modelo social más justo y democrático que promueva políticas económicas más igualitarias, empleo de calidad, lucha contra la pobreza, la desigualdad y la violencia de género. Desde UGT hacemos un balance muy negativo de esta legislatura en materia de igualdad -con retrocesos en derechos, reformas laborales, políticas de austeridad y recortes sociales para la ciudadanía con un fuerte impacto para las mujeres-, y denunciamos que, en estos cuatro años, el Gobierno ha recortado un 43% el Programa de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y un 17% el Programa de Prevención Integral de la Violencia de Género paralizando la actividad de organismos como el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, el Instituto de la Mujer e Igualdad de Oportunidades y el Consejo Estatal de Participación de la Mujer. Unas políticas de recortes que suponen un grave déficit en la aplicación de leyes como la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres o la Ley de medidas de protección integral contra la violencia de género, entre otras. Por todo esto, UGT llamamos a la participación de los trabajadores y trabajadoras y la ciudadanía en general en los actos y manifestaciones que vamos a celebrar con motivo del 8 de marzo:
Día 4 de marzo, Asamblea de delegadas y delegados. Salón de actos de la Avenida de América, 25 (Sede UGT Madrid) a las 11:00 h.
Día 8 de marzo, a las 18:30, UGT-Madrid participa y convoca la manifestación que con motivo de este día organiza el movimiento asociativo y feminista, cuyo recorrido es desde la Pza. Carlos V (Atocha) hasta la Pza. de Cibeles.
A lo largo de estos seis meses en los que, gracias a vuestro
apoyo, la Sección dispone de capacidad de representación sindical, hemos
comenzado a rodar el engranaje para intentar cumplir nuestros compromisos y resultaros
útiles como herramienta de organización y de defensa de los derechos e
intereses de tod@s nosotr@s.
En este tiempo la labor de la Sección Sindical de UGT en
MERCASA se puede resumir en las siguientes acciones concretas:
·Elaboración y aportación al Comité de Empresa de
borrador de propuesta de Reglamento de Procedimiento (Libro Blanco del Comité
de Empresa)
·Elaboración y aportación al Comité de Empresa de
borrador de propuesta de Protocolo de Acoso Laboral, para su desarrollo por la
Comisión de Trabajo creada en el Comité para la negociación de este acuerdo.
·Análisis legal, con los servicios jurídicos de
UGT, de aspectos relacionados con la aplicación empresarial del Convenio
Colectivo 2013-2015 y constatados fehacientemente con los desgloses salariales
aportados en septiembre. Ante esta situación, la Sección Sindical en reunión
mantenida con la representación de la empresa, hizo las siguientes peticiones:
oRectificación
del cómputo del complemento personal, incluyendo en el salario fijo los
importes de las tablas salariales, sin substraer el correspondiente salario
variable.
oRestitución
provisional de los complementos de puesto/función afectados por su compensación
y absorción en el complemento personal
oApertura
de una negociación para la definición de todos los complementos de
puesto/función no establecidos por el Convenio Colectivo, para dar mayor
transparencia y accesibilidad a estos conceptos retributivos al resto de
compañer@s de la empresa.
·Elaboración y aportación al Comité de Empresa de
propuesta de desarrollo de los artículos 12 y 13 del Convenio Colectivo
·Elaboración de propuesta de plataforma
reivindicativa de cara a la negociación de un nuevo texto de Convenio (en
proceso)
Además de estas acciones, en este tiempo a través de la
Sección Sindical de UGT hemos intentado aportar y poner a la disposición de
tod@s l@s compañer@s de MERCASA el soporte de UGT, sindicato de clase
centenario, que cuenta con la asistencia continuada de nuestr@s compañer@s de
FeS UGT Madrid compuesto de personas muy experimentadas en negociación
colectiva y acción sindical, técnicos (prevención de riesgos laborales,
formación) y abogad@s laboralistas, que se esfuerzan por responder las dudas y
consultas que nos planteáis y que les trasladamos de vuestra parte. La implicación
de todas estas personas para el beneficio de tod@s nosotr@s, se sustenta gracias
a nuest@s afiliad@s, sin cuyo compromiso con la Sección nada de esto sería
posible.
Los próximos meses son de extrema relevancia, ya que nos
encontramos en una situación compleja debido al impasse político presente.
En este año 2016, desde la Sección Sindical de UGT,
seguiremos esforzándonos por mejorar nuestras condiciones laborales, desde la
responsabilidad y la transparencia de nuestras acciones.
Una vez recibimos
tod@s el pasado día 3 de febrero la comunicación del Comité de Empresa dirigida
a la Dirección de MERCASA, donde se instaba la formación de la Comisión Negociadora,
desde la Sección Sindical de UGT en MERCASA os queremos trasladar nuestras
impresiones ante el contexto tan singular que nos encontramos y la postura que
vamos a mantener como representantes dentro del Comité.
Consideramos que existen
dos elementos principales que condicionan sobremanera la estrategia a adoptar
de cara a enfrentar la negociación. Estos son:
1.- EXTINCIÓN DEL
CONVENIO VIGENTE:
Según el artículo
2º Vigencia y Duración del Convenio Colectivo 2013-2015, la vigencia
de nuestro Convenio se extiende hasta el día 31 de diciembre de 2015,entendiéndose
denunciado automáticamente dicho Convenio una vez cumplida esta fecha.
Este artículo añade literalmente lo siguiente:
“Transcurrido un
año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo
convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá vigencia y se aplicará,
si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.”
Esto significa que nos
encontramos en una cuenta atrás de apenas unos mesespara llegar a un acuerdo antes del 31 de diciembre de 2016 y evitar la aplicación del Convenio Colectivo Sectorial o, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores.
2.- CONTEXTO POLÍTICO:
El contexto político influye
con mucha intensidad en MERCASA. La situación política en la que nos
encontramos desde la celebración de las elecciones el pasado día 20 de
diciembre y la incertidumbre generada por la ausencia de mayorías claras en el
Congreso hace que nos encontremos en una
situación de interlocución con la Dirección poco estable en la que se puedan
producir cambios, que retrasen, ralenticen, frenen o bloqueen el proceso de
negociación. Es decir, que bajo este punto de vista, la incertidumbre política, desaconseja
el inicio de una negociación, por no disponer de un interlocutor que nos pueda ofrecer garantías
de estabilidad a lo largo del proceso, a lo que hay que añadir el contexto legislativo tan desfavorable, y de sobra conocido por tod@s, que nos sitúa en el peor escenario para una
negociación.
Estos dos factores contrapuestos (hay que negociar, pero no es posible ni
aconsejable) tras una meditada y asesorada reflexión, han determinado la
postura que propone adoptar la Sección Sindicalen el seno del Comité de
Empresa.
La opción estratégica más positiva para los intereses de tod@s nosotr@s
a la hora de enfrentar esta negociación, sería la de conseguir un APLAZAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN,
de tal manera que se normalice la situación, sin que esto vaya
en detrimento del tiempo de negociación, factor, EL TIEMPO, esencial para
conseguir los mejores acuerdos.
Este aplazamiento se concretaría mediante un acuerdo de renovación del texto actual del Convenio
2013-2015, ÚNICAMENTE PARA EL AÑO 2016,
consiguiendo de esta manera mantener los derechos que tenemos actualmente, recogiendo
la Actualización Salarial de hasta el 1% que autoriza la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2016 y RETRASAR LA EXTINCIÓN DEL CONVENIO UN AÑO MÁS. Además, refuerza
nuestra postura el pensar que la Dirección de la Empresa no tendría
motivos para rechazar este acuerdo y negociarlo con celeridad para garantizar
la estabilidad de las relaciones laborales en nuestra empresa.
Para finalizar, desde la Sección Sindical queremos recalcar
que tal como nos comprometimos con tod@s vosotr@s promoveremos el sometimiento a ratificación de tod@s, este o cualquier otro acuerdo
de Convenio al que finalmente se llegue con la empresa.
Extracto de la intervención de Cándido Méndez en la rueda de prensa
La Unión General de Trabajadores ha presentado en el día de hoy su 42º Congreso Confederal, que se celebrará del 9 al 12 de marzo en Madrid bajo el lema “La Unión en Pie”.
Un lema que, como ha señalado el Secretario General de la organización, Cándido Méndez, responde a la “disposición incansable del sindicato de defender los derechos de los trabajadores en un contexto de situación económica muy complicada como la actual y que tiene nubarrones muy negros, ya que se habla de una posible tercera recesión”.
En la presentación, en la que han participado además, el Secretario de Organización y Comunicación, José Javier Cubillo, y el Secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, Cándido Méndez ha señalado que este Congreso “significa el cierre de una etapa y la apertura de otra. Se elegirá a una nueva Comisión Ejecutiva Confederal con una nueva cabeza visible en la Secretaría General, pero mucho más importante será la estructura organizativa que saldrá de ese Congreso, y que ya está en marcha, con tres nuevas federaciones fuertemente sectorializadas para atender con más eficacia el trabajo sindical en la base de la Organización”.
“De este Congreso saldrá una UGT más austera, transparente y eficaz que tiene que dar respuesta a tres compromisos claros: cómo aplicamos los recursos materiales en la base, cómo garantizamos un servicio básico jurídico de la mayor calidad posible y cómo mantenemos la actividad en las sedes del sindicato”.
Una Organización con “mayor transparencia en el refuerzo de los mecanismos de control y mayores niveles de autoexigencia de los dirigentes sindicales. En este sentido, damos mucha importancia al hecho de que en el Congreso se aprobará una Comisión de Seguimiento del Código Ético que incorporará a tres personas ajenas al sindicato”.
Además, ha señalado que del total de enmiendas que se han presentado a discusión, “hay algunas dignas de mención, como las que intentan dar respuesta a los que más están sufriendo la crisis, como los parados de muy larga duración o los jóvenes; fomentar la innovación en las empresas y las habilidades en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC); o mejorar el poder adquisitivo y la calidad del empleo, más en la situación como la actual”.
601 delegados participantes y 2.536 enmiendas presentadas a los documentos de discusión
José Javier Cubillo y Toni Ferrer han sido los encargados de detallar los elementos básicos tanto de la organización del Congreso como del Programa de Acción que se debatirá para los próximos cuatro años.
En este sentido, Cubillo ha señalado que en el Congreso participarán “601 delegados, el 60% representando a las Federaciones y Uniones Estatales y el 40% a las Uniones de Comunidad Autónoma. De ese total, el 62% serán hombres y el 38% serán mujeres. Vamos a este Congreso con 928.846 afiliados y se han presentado a discusión un total de 2.536 enmiendas a los documentos base”.
Además, “asistirán como invitados, entre otros, el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, la Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, o el Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Luca Visentini”.
Un Programa de Acción para una nueva política
En cuanto al Programa de Acción, Toni Ferrer ha manifestado que desarrolla “un cambio de políticas tanto en España como en Europa, ya que apuesta por poner fin a la política de austeridad que se han dado en toda Europa y orientarlas al crecimiento y a la creación de empleo”.
Además, apuesta por la “flexibilización del déficit y por priorizar la lucha contra la pobreza, con políticas de redistribución de la renta de manera más justa”.
Todo ello en torno a tres ejes de intervención: “el empleo de calidad, la eliminación de las desigualdades y el fortalecimiento del Estado de Bienestar, y la potenciación de los servicios públicos fundamentales”.
El instrumento fundamental para poder desarrollar estos ejes “debe ser el diálogo social, tanto con los empresarios como con los poderes públicos. Un diálogo útil y necesario para revertir las reformas laborales de 2010 y 2012; derogar el artículo 315.3 del Código Penal, que criminaliza el derecho de huelga; y revertir la Ley de Seguridad Ciudadana”.
Todo ello con los objetivos de “crear empleo estable, fomentar la igualdad de trato y oportunidades, reforzar la protección social y el rescate a las personas que más han sufrido la crisis, reforzar la negociación colectiva, desarrollar la Ley de Participación Institucional y propiciar un cambio de modelo productivo”, entre otras cuestiones.
El cambio de Gobierno en España puede propiciar un cambio de políticas en la UE
En relación a la situación política y económica actual, Cándido Méndez ha señalado que “hay 15 millones de personas que han votado por el cambio y eso se debe respetar. No me parece conveniente que se vaya a la convocatoria de nuevas elecciones porque se puede producir un resultado similar o, incluso, se puede propiciar que vaya menos personas a votar”.
Además, esta configuración del nuevo Gobierno en nuestro país “puede generar otra dinámica en la Unión Europea (UE), que recupere sus valores iniciales y propugne la reactivación económica con un cambio de modelo productivo”.
“En la UE se está produciendo una involución desde el punto de vista de los derechos sociales y laborales. Los Gobiernos están proyectando una imagen que hace que los valores fundamentales de la Unión queden en un segundo plano, como en el caso de los refugiados, donde están ganando los populismos y el racismo”.
“Falta una respuesta unitaria ante el repunte de los niveles de paro, mediante la mejora de las políticas de empleo y de salarios y un plan de inversiones que vaya más allá del Plan Juncker”.
Por ello, “el cambio de Gobierno puede propiciar la definición de una alianza en los países del Sur de Europa que favorezcan este tipo de políticas”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha manifestado que la reforma laboral de 2012 ha producido “efectos devastadores en el tejido laboral de nuestro país que va a costar reconstruir”.
Ferrer que ha hecho estas declaraciones en la presentación del Informe de UGT “Cuatro años de reforma laboral", ha afirmado que “un eje central del futuro Gobierno debe ser impulsar la lucha contra el desempleo, la lucha por el empleo de calidad, que la igualdad sea el centro de las políticas públicas y un compromiso para erradicar la pobreza”.
Para ello es preciso “derogar las reformas laborales y abrir una vía de diálogo social”, pues la vía autoritaria solo conlleva el fracaso y produce unos resultados claramente negativos para los trabajadores y las empresas.
“Es preciso un compromiso por el diálogo social, por el respeto a la autonomía colectiva y que seamos los interlocutores sociales los que abordemos la construcción de las relaciones laborales y del sistema laboral de nuestro país”- ha afirmado.
El Secretario de Acción Sindical ha señalado que se repiten los mismos errores que en el pasado, se asienta la recuperación, que no la salida de la crisis, en base a un incremento de la temporalidad, la precariedad laboral y se utiliza la devaluación salarial como elemento de competitividad.
Todavía 9 de cada 10 contratos en nuestro país son temporales y “se está utilizando la contratación de una manera inapropiada, abusiva y fraudulenta”.
Por otro lado, Ferrer ha denunciado que la reforma está pensada para un modelo de empleo, un modelo productivo, que “está poniendo en peligro el actual sistema de pensiones”. La Autoridad Fiscal ha cifrado la pérdida de ingresos en unos 15.000 millones como consecuencia de la combinación de la temporalidad en el empleo y la devaluación salarial.
Respecto al Salario Mínimo Interprofesional, Ferrer ha recordado que en cuatro años tan solo ha subido 7,2 euros,
Por otro lado, según este informe, se estima que un 35% de los asalariados cobraba en 2014 menos del SMI, 3 puntos por encima que en 2011. En esta situación se encontraban casi 5,9 millones de trabajadores.
En el proceso de diálogo social Ferrer ha abogado por recuperar los elementos que configuran la protección al empleo (causas, procedimientos, garantías); fortalecer la contratación indefinida y la causalidad de la contratación temporal; restablecer el equilibrio en las relaciones laborales respetando la autonomía de los interlocutores sociales; y revisar el sistema de protección por desempleo (pues sólo el 45% de los desempleados tienen protección por desempleo, según la EPA).
Para hacer frente a la desigualdad y la pobreza no basta, sin embargo, con derogar la reforma laboral, sino que es preciso actuar en otros frentes. Es preciso propiciar un nuevo modelo productivo que apueste por actividades de alto valor añadido y una reforma fiscal más equitativa, progresiva y justa, entre otros.
"Solo actuando en varios frentes será posible conseguir una redistribución más justa de la riqueza."
Por su parte, la economista Ana Viñas, del Gabinete Técnico Confederal, ha enumerado las principales conclusiones del Informe. La reforma laboral:
No ha conseguido generar empleo, ni ha frenado el paro.
Ha empeorado la calidad del trabajo. Se han precarizado las condiciones laborales tanto de los contratos indefinidos como de los contratos temporales.
Ha provocado una devaluación salarial que ha trascendido hacia una disminución de renta familiar y un aumento del riesgo de la pobreza.
Los problemas estructurales del mercado de trabajo, no solo no han desaparecido sino que se han profundizado (precariedad, temporalidad, dualidad y rotación, brecha salarial entre hombres y mujeres, situación de los jóvenes, de los mayores de 45 años, etc.)
La UGT es independiente de los gobiernos, partidos políticos, confesiones religiosas, administraciones y empleadores, rigiéndose por la voluntad mayoritaria de sus afiliados. La UGT es un sindicato estructurado democraticamente. La democracia interna es la regla absoluta de su funcionamiento. Todos sus afiliados tienen derecho a expresar sus puntos de vista, mediante el voto directo y secreto en cada nivel de participación, manteniendo las pautas de democracia y solidaridad que les son propias al Sindicato.
Los trabajadores y trabajadoras nos afiliamos directamente a las Federaciones Estatales a través de nuestras Secciones Sindicales, sindicato comarcal o federación territorial correspondiente, según la actividad en la que desempeñemos nuestro trabajo, debiendo cumplimentar la hoja de afiliación, recibiendo el carnet de afiliación de UGT y pagando nuestras cuotas sindicales:
Cuotas 2016
Cuota Ordinaria:11,70 euros mensuales trabajadores a jornada completa
Cuota Reducida:7,75 euros mensuales para trabajadores con jornada reducida que se aplicará a los afiliados cuyos ingresos anuales íntegros procedentes de rentas del trabajo o protección por desempleo sean iguales o inferiores en cómputo anual a 1,50 veces el Salario Mínimo Interprofesional.
Cuotas Especiales para Jubilados:5,55 euros mensuales para jubilados y prejubilados
Cuotas Especiales para Jubilados y Parados sin ingresos:3,30 euros mensuales
* Se aplicará a los adscritos de la Unión de Jubilados y Pensionistas cuyos ingresos anuales íntegros sean inferiores a 1, 50 veces el Salario Mínimo Interprofesional. * Afiliados que se encuentren en situación de paro y carezcan de ingresos o prestaciones.
Formación contínua adaptada a los puestos de trabajo
Formación sindical específica a los delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral
Otros servicios
Vacaciones, viajes y hoteles
Campamentos infantiles de verano
Ocio: residencias, tiempo libre
Seguro de Accidentes en caso de muerte, a partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT
Declaración de la Renta
Puedes afiliarte on line pinchando en el botón o poniéndote en contacto sin compromiso con la Sección Sindical de UGT en MERCASA a través del correo electrónico ugtmercasa@gmail.com, donde te facilitaremos la información que necesites y gestionaremos tu afiliación
