III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El pasado 8 de junio se firmó el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (III AENC) entre los sindicatos más representativos (UGT  y CCOO) y las organizaciones patronales. En principio este acuerdo no es de aplicación a nuestra empresa por estar vinculada al sector público, pero resulta interesante conocer los puntos de acuerdo de los agentes sociales, como elementos a tener en cuenta como base para futuras negociaciones.

Los aspectos más importantes de este III AENC:

Prioriza el empleo de calidad.

• Contratación indefinida desde el mismo momento del acceso al empleo.
• Transformación de contratos temporales en contratos fijos
• La contratación de los jóvenes, promoviendo contratos formativos y formación dual, como vía de su inserción laboral y cualificación, fomentando la incorporación definitiva en la empresa una vez finalizado el contrato formativo, en el marco del Plan de Garantía Juvenil.La jubilación parcial y el contrato de relevo deben seguir siendo un instrumento adecuado para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas. También respalda las jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación ligadas a las circunstancias económicas que atraviesan las empresas.
• La contratación de los trabajadores con mayores dificultades para su incorporación en el mercado laboral como mayores de 45 años, parados de larga duración y personas con alguna discapacidad.
• El desarrollo permanente de las competencias y la cualificación profesional.
• Prioriza la flexibilidad negociada frente a la flexibilidad externa o ajustes de plantilla.

Salarios

• Apuesta por ganancias del poder adquisitivo de los salarios. Esto fortalecerá la demanda interna y permitirá reducir las desigualdades y mejorar la redistribución de la riqueza.
• Recoge una subida salarial de hasta el 1% para 2015 y de hasta el 1,5% para 2016.

Convenios colectivos

• Fortalece el convenio colectivo como instrumento regulador de los derechos y garantías de los trabajadores.
• Ultraactividad: el acuerdo propone a las partes negociadoras actuar sobre su regulación, en el objetivo de preservar la vigencia de los convenios y reducir al máximo los bloqueos en las negociaciones.

Aquí puedes consultar y descargar el documento completo del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (III AENC)